Entreprises labellisées, un ascenseur pour les femmes?

Faciliter la vie familiale , améliorer les conditions de travail, favoriser la mobilité... Autant de points qui intéressent les entreprises lauréates du label Égalité professionnelle. Zoom sur une récompense créée en 2005 et censé changer la donne en matière de mixité.


36 lauréates

Pas toujours aisé de mesurer les efforts en matière d'égalité femmes/hommes sur le lieu de travail ! Un indice pourtant, le label Égalité professionnelle. Créé en 2005 par l'État avec les partenaires sociaux, il distingue une organisation (entreprise, association, collectivité) qui œuvre pour l'égalité et la mixité professionnelle. À l'heure actuelle, elles sont 36 lauréates. De La Poste, à la mairie de Rennes, en passant par PSA Peugeot Citroën (1ère labellisée en mars 2005). 

Du management à la parentalité

Des profils variés mais un point en commun, une démarche volontaire suivie d'une évaluation sur: les actions en faveur de l'égalité professionnelle dans les relations sociales, l'information et la culture de l'organisme; la gestion des ressources humaines et le management; l'accompagnement de la parentalité dans le cadre professionnel.

Le label en poche, les entreprises se reposent sur leurs lauriers ? Pas vraiment. Il est valable seulement trois ans (renouvelable) et un contrôle intermédiaire intervient au bout de 18 mois. Plus de sécurité, notamment pour leurs salariées attirées par les horaires aménagés et la possibilité de mener une vie familiale de front.

Un vrai changement au quotidien ?

En plus du CV anonyme, AXA France a ainsi mis en place une correction des écarts de salaire femmes/hommes. « Concrètement, cela veut dire que nous nous engageons, par exemple à ne pas terminer nos réunions après 17h30 pour permettre à ceux et celles qui le souhaitent de développer d'autres activités après leur travail », explique, pour sa part, Jean-Yves Patry, directeur général de L'Etape, 1ère association française labellisée. Avec de telles initiatives, ces organisations n'oublient pas, en arrière plan, de s'offrir des bénéfices en matière de communication, de paix sociale et d'attractivité.

Des disparités toujours là

Un baromètre pour les futures employées qui ne doit pas faire oublier les inégalités persistantes, notamment en matière salariale. Selon une étude de la Dares d'octobre 2008, les femmes sont rémunérées, en moyenne, 27% de moins que leurs homologues masculins. Leur taux de chômage reste également plus élevé (8,3% contre 7,3% pour les hommes).

Sahra SAOUDI


En savoir plus
Consulter les détails du label, télécharger le dossier de candidature, découvrir la liste des labellisés... : Afnor

Comment obtenir le label ?

L'organisation doit en faire la demande, en montant un dossier de labellisation. Ce dernier est instruit par l'AFNOR Certification qui apprécie la mise en œuvre par le candidat d'actions en faveur de l'égalité professionnelle. La décision est alors prise après avis d'une Commission de labellisation réunissant représentants de l'État, de syndicats de salariés et des organisations patronales