Miser sur la diversité ? Des cabinets de recrutement l'ont fait

Pour lutter contre les discriminations à l'embauche et promouvoir la diversité, des cabinets de recrutement ont décidé de prendre les choses en main.

Lorsque l'on est une femme, une personne issue d'une minorité visible ou handicapée, ou encore un habitant d'un quartier difficile, trouver un emploi en adéquation avec ses qualifications n'est pas toujours une affaire aisée. À compétences égales, l’âge, le sexe, l’origine ethnique... empêchent nombre de candidats de décrocher - ne serait-ce – qu’un simple entretien. C'est donc tout naturellement que des cabinets en recrutement se sont penchés sur cette problématique.

Un créneau porteur

Le syndicat du conseil en recrutement Syntec a ainsi adopté la Charte de la diversité dans l'entreprise pour témoigner son engagement. Celle-ci prône le pluralisme et la diversité au travers des recrutements afin de refléter au mieux la société française. Certains cabinets ont même choisi d'aller plus loin en se positionnant clairement sur le créneau des publics de la diversité, comme l'AFIP, Proveqtüs, Alain Gavand Consultants, Opteaman, Diversity Conseil ou encore Défi RH. Entre mission de service public et filon bien senti, les structures se sont multipliées ces dernières années. Certaines se sont aussi regroupées en association comme A compétence égale. Leur idée est d'accompagner les entreprises sur les nouvelles tendances en ressources humaines tout en surfant sur un mouvement porteur. C'est ainsi le cas de l'association Mozaïk RH, créée en 2007, qui mise sur le recrutement de jeunes talents dans les quartiers populaires. « Nous voulons renvoyer une autre image de la banlieue, montrer qu'il y a des personnes qui veulent s'en sortir et qui sont qualifiées », explique Saïd Hammouche, son fondateur et directeur général. Plus de 250 candidats sont ainsi placés en entreprise chaque année, dont 55% de femmes.

Un programme spécial Femmes

Avec PasserElles, Mozaïk RH a décidé de mettre en place un programme visant spécialement  les femmes diplômées issues des quartiers. Coaching, mise en relation avec des entreprises partenaires, accompagnement... 30 femmes âgées de 22 à 28 ans profiteront prochainement de l’initiative. «Nous avons senti que les jeunes femmes étaient en demande », analyse Noémie Grignon, chargée de mission au sein de l'association. Leurs profils sont assez différents : un bac +3 en droit pour certaines, un bac +5 en marketing pour d'autres. Mais, leur point commun est qu'elles sont toutes en début de carrière. « Cela permet d'influencer au mieux les trajectoires professionnelles », ajoute Noémie Grignon. Si le programme s'avère concluant, il pourrait être réitéré l'an prochain et intégrer plus de 200 jeunes femmes.

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Sahra SAOUDI

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